区生态环境局念好“源”“严”“实”三字诀，源头储备、严把程序、抓好培育，切实提升发展党员工作质效。

开“源”储备，建好发展党员“蓄水池”

局机关党委每年年初组织所属基层党组织对现有入党申请人、入党积极分子等情况进行全面摸底梳理，建立《区生态环境局发展党员各阶段人员情况台账》。通过综合分析、精准研判党员后备队伍的数量、结构、质量情况，科学设定发展目标，优化调整发展党员结构，把政治立场坚定、道德品行好、发挥作用突出的优秀干部纳入发展党员视野。同时，注重从高素质青年业务骨干等重点人群中发展党员，通过查看入党申请书、谈心谈话等方式了解其入党动机和政治素质，确保新发展党员队伍的纯洁性。

抓“严”程序，握稳制度落实“方向盘”

落实政审制度。局机关党委对发展对象的条件、培养教育情况和入党手续等进行全面审查，对发展对象及其主要家庭成员和直系亲属情况进行核实审查，通过电话回访、实地了解、交流座谈等方式进行深入了解，确保发展对象政审标准高、可溯源。接受监督公示。建立公示制度，在确认入党积极分子、接收预备党员、预备党员转正之前，通过公示栏公示和召开支委会、党员大会讨论等形式，广泛接受党员群众监督，确保发展党员流程公正、透明、规范。严格档案管理。坚持做好发展党员工作“回头看”，做到“一人一档”逐一核对，对各党支部新发展党员材料、逐人登记造册、统一“过筛子”，动态更新发展党员工作进度表，做到发现即整改，形成闭环管理，通过季度通报和年度评议双效督促，确保问题不反弹、责任不空转。

从“实”发力，抓好教育培养“绣花功”

落实好联系培养。落实好培养联系人制度，为入党积极分子选配“红色导师”，通过“一对一”谈心谈话、“面对面”指导学习的方式，切实提升入党积极分子培育针对性、精准度。把握好思想引导。以“党支部＋N”为主体，依托“三会一课”、主题党日等，组织入党积极分子、发展对象听党课、参加组织生活，同时指导入党积极分子、发展对象每季度向党支部汇报思想工作，及时准确了解其思想动态。利用好专题培训。局机关党委围绕“深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想”“新修订《中国共产党纪律处分条例》解读”等课程举办培训班，常态化开展理论教育、党性教育和爱国主义教育，确保教育培训多维度、全覆盖，有效提高入党积极分子政治觉悟和理论水平，坚定理想信念。